Reglement über die Anstellung und Weiterbildung der Lehrpersonen an den Volksschulen

Kanton Uri Reglement über die Anstellung und Weiterbildung der Lehrpersonen an den Volksschulen (AWR) Vom 12. Februar 2008 (Stand 1. Januar 2017) Der Regierungsrat und der Erziehungsrat des Kantons Uri, gestützt auf Artikel 45 und 48 Absatz 1 der Verordnung vom 22. April 1998 zum Schulgesetz (Schulverordnung, RB 10.1115 ) und Artikel 17 der Verord - nung vom 24. September 2007 über Beiträge des Kantons an die Volks - schulen (Schulische Beitragsverordnung, VBV, RB 10.1222 ), beschliessen: 1 Allgemeine Bestimmungen Artikel 1 Gegenstand und Zweck 1 Dieses Reglement verdeutlicht die Bedingungen und Auflagen, die erfüllt sein müssen, damit der Kanton einer Gemeinde Beiträge nach der Schuli - schen Beitragsverordnung leistet. In diesem Sinn: a) legt es fest, welche Bestimmungen der Personalverordnung (PV, RB 2.4211 ) und deren Ausführungsbestimmungen von den Gemein - den und den Kreisschulen sinngemäss angewendet werden müssen b) enthält es weitere Ausführungsbestimmungen zu den Anstellungsbe - dingungen der Lehrpersonen der Volksschule c) regelt es die Weiterbildungsbedingungen und die Intensivfortbildung für die Lehrpersonen der Volksschule 2 Es bezweckt, für die Lehrpersonen in den Gemeinden und an den Kreis - schulen rechtsgleiche Anstellungsverhältnisse zu erreichen. 3 Soweit das vorliegende Reglement keine besonderen Bestimmungen ent - hält, ist das Personalreglement (RB 2.4213 ) sinngemäss anzuwenden. 1 * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses

Kanton Uri 2 Anstellung

Artikel 2 Anwendbare Bestimmungen

1 Die Gemeinden und die Kreisschulen haben folgende Bestimmungen der Personalverordnung (PV, RB 2.4211 ) sinngemäss anzuwenden:

a) Begründung, Gestaltung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Art. 4 bis 25 PV). Die Stelle kann statt im Amtsblatt des Kantons Uri, in einer Fachzeitschrift oder in einem anderen geeigneten Publikati - onsorgan ausgeschrieben werden

b) Pflichten der Angestellten (Art. 26 bis 36 PV)

c) Lohn (Art. 37 bis 39 PV)

d) Teuerungsausgleich und 13. Monatslohn (Art. 43 und 44 PV)

e) Dienstaltersgeschenk (Art. 49 PV)

f) Familien- und Haushaltszulage (Art. 50 PV)

g) Entlöhnung während der Verhinderung an der Arbeitsleistung (Art. 53 bis 59 PV)

h) Diskriminierungsverbot (Art. 66 und 67 Abs. 1 PV)

Artikel 3 Anstellung

1 Die Anstellung erfolgt in der Regel auf den Beginn des Schuljahres.

2 Befristete Anstellungsverhältnisse sind auf das notwendige Minimum zu beschränken.

Artikel 4 Überschrittene und nicht erreichte Pflichtlektionenzahl: Grund -

satz

1 Lehrpersonen, denen für ein Schuljahr die im Anstellungsvertrag festgeleg - ten Pflichtlektionen nicht zugeteilt werden konnten, können die fehlenden Lektionen im kommenden Schuljahr nachholen, sofern der Schulbetrieb das erlaubt.

2 Erteilt die Lehrperson während eines Schuljahres mehr Lektionen als der Anstellungsvertrag das vorsieht, kann sie die überzähligen Lektionen in den kommenden Jahren kompensieren.

2

Kanton Uri Artikel 5 Überschrittene und nicht erreichte Pflichtlektionenzahl: Entschä - digung 1 Lehrpersonen, die nicht das volle Pflichtlektionenpensum leisten, wird der Lohn entsprechend gekürzt. 2 Mehrleistungen, die ein Vollpensum überschreiten und wegen eines redu - zierten Pflichtpensums gemäss Artikel 29a Absatz 4 der Personalverord - nung (RB 2.4211 ) (Altersentlastung) entstehen, werden auf der Grundlage der Lohnklasse entschädigt, in der die betroffene Lehrperson eingereiht ist. Massgeblich ist aber in jedem Fall die Stufe Minimum. 3 Wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, bevor die überschrittene oder nicht erreichte Pflichtlektionenzahl ausgeglichen ist, ist die Differenz zu entschädi - gen bzw. vom Lohn abzuziehen. Artikel 6 Ferien 1 Die Ferien der Lehrpersonen richten sich grundsätzlich nach den Schulferi - en. 2 Weiterbildung, Militärdienst, Zivilschutz, Krankheit, Unfall, Mutterschaft und arbeitsfreie Tage, die in die Schulferien fallen, werden nicht ausgeglichen. In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde Ausnahmen bewilligen. Artikel 7 Einreihung von Lehrpersonen in eine Besoldungsklasse 1 Die Einreihung von Lehr- und Schulleitungspersonen in eine Besoldungs - klasse richtet sich nach dem Anhang zu diesem Reglement. 2 Lehrpersonen mit entsprechender Ausbildung, aber ohne Diplom, sind in die Anlaufstufen der entsprechenden Lohnklasse einzureihen. 3 Bei einer Neuanstellung ist pro 700 auf der entsprechenden Schulstufe ge - leistete Lektionen ein Jahr als Erfahrung anzurechnen. Die Anrechnung die - ser Jahre richtet sich nach dem Eintritt in den Schuldienst. Tätigkeiten in der Pädagogik verwandten Bereichen wie die Betreuung von Lernenden und Führungserfahrung sind zur Hälfte anzurechnen. Pro Jahr anderweitige Berufserfahrung sowie Familienarbeit ist ein Vierteljahr anzurechnen. * 4 Wechselt eine Lehrperson die Schulstufe, sind die auf einer anderen Schulstufe geleisteten Jahre angemessen zu berücksichtigen. 5 Die Bildungs- und Kulturdirektion berät die Gemeinden bei der Einstufung der Lehrpersonen. 3

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Artikel 8 Besondere Anstellungsverhältnisse

1 Für Lehrpersonen, die nicht während eines ganzen Schuljahres unterrich - ten, reduziert sich der Lohn pro fehlende Schulwoche um 1/40.

2 Bei Teilpensen bemisst sich der Lohn nach dem Grad der Anstellung. Schwankt die Zahl der erteilten Lektionen während dem Schuljahr stark, ist die Zahl der gehaltenen Lektionen für die Lohnzahlung zu berücksichtigen.

3 Bei befristeten Anstellungsverhältnissen bis und mit fünf Monaten richtet sich die Besoldung nach pauschalen Ansätzen pro gehaltene Lektion. Dabei gelten folgende Ansätze: Besoldungsklasse Lehrpersonen mit Di - plom: 1.–7. Dienst - jahr Lehrpersonen mit Di - plom: ab 8. Dienst - jahr ohne Diplom

1 47 Franken 60 Franken 38 Franken

2 55 Franken 70 Franken 44 Franken

3 57 Franken 72 Franken 46 Franken

4 62 Franken 78 Franken 50 Franken

5 65 Franken 82 Franken 52 Franken

4 Die Ansätze entsprechen dem Indexstand der Konsumentenpreise von

100 Punkten gemäss dem Landesindex der Konsumentenpreise per 1. Mai

1993. Die Ansätze werden jährlich der Teuerung so angepasst, wie der Re - gierungsrat das für die kantonalen Angestellten beschliesst.

Artikel 9 Zusätzliche Entschädigungen

1 Pro Abteilung, die zwei- und mehrklassig unterrichtet wird, ist eine Zulage von 1'400 Franken (Stand gemäss Artikel 8 Absatz 4) plus allfällige Teue - rungszulage pro Jahr und Abteilung auszurichten. Die Anspruchsberechti - gung gilt nur für Lehrpersonen, die mehr als 14 Wochenlektionen in einer zwei- oder mehrklassigen Abteilung unterrichten.

2 Übernehmen Lehrpersonen während der Mittagszeit oder nach Beendi - gung des Unterrichts Aufsichtsfunktionen, ist pro 60 Minuten Aufsicht der halbe Ansatz einer Lektion auszurichten. Wird durch die Aufsicht das zu leis - tende Pflichtpensum überschritten, richtet sich die Entschädigung nach den pauschalen Ansätzen gemäss Artikel 8 Absatz 3.

3 Der Aufwand für Koordination und Absprachen bei der Betreuung von Schülerinnen und Schülern mit dem Status Integrative Sonderschulung (IS) wird bei der zuständigen Klassenlehrperson und der betreuenden Lehrper - son in schulischer Heilpädagogik mit je einer halben Lektion pro IS Schülerin oder IS Schüler abgegolten. *

4

Kanton Uri 4 Der Aufwand für Koordination und Absprachen wird bei den Lehrpersonen in Schulischer Heilpädagogik mit je einer Viertellektion pro betreute Klasse abgegolten. * Artikel 9a * Spesen 1 Entstehen Lehrpersonen durch besondere Arbeiten wie Rekognoszieren und Teilnahme an Schulreisen, Schulverlegungen oder Austauschprojekten Spesen und Auslagen, so sind sie diesen nach den Ansätzen, wie sie für die jeweiligen gemeindlichen Angestellten gelten, zu ersetzen. 2 Für den Bereich Weiterbildung gilt Artikel 12 Absatz 3. Artikel 10 Dienstaltersgeschenke 1 Massgebend für die Berechnung des Dienstaltersgeschenks nach Arti - kel 49 PV (RB 2.4211 ) ist bei 20 Jahren der durchschnittliche Anstellungs - grad während diesen 20 Jahren. Bei den nachfolgenden Dienstaltersge - schenken ist jeweils der durchschnittliche Anstellungsgrad der letzten fünf Jahre zu berücksichtigen. 2 Ein Dienstaltersgeschenk nach Artikel 49 PV (RB 2.4211 ) kann mit Einwilli - gung des Schulrates in Form von Entlastungslektionen über einen Zeitraum von maximal zwei Jahren bezogen werden. Als Berechnungsgrundlage dient die Anzahl der durchschnittlichen Wochenlektionen nach Absatz 1, multipli - ziert mit vier Wochen, wenn das Dienstaltersgeschenk einen Monatslohn be - trägt, oder mit sechs Wochen, wenn das Dienstaltersgeschenk anderthalb Monatslöhne beträgt. 3 Weiterbildung 3.1 Allgemeine Bestimmungen Artikel 11 Zweck der Weiterbildung 1 Die Weiterbildung unterstützt die Lehrperson während der ganzen Dauer ihrer Berufstätigkeit, um ihre Fach-, Sozial- und Selbstkompetenz im Hinblick auf die Berufsausübung zu erhalten und zu erweitern. 5

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2 Sie fördert die Fähigkeit der Lehrperson, Neuerungen in der Schule umzu - setzen und mit Lehrpersonen, mit der Schulleitung oder in Schulen ohne Schulleitung mit dem Schulrat, mit den Erziehungsberechtigten und mit wei - teren Ausbildungspartnern zusammenzuarbeiten.

Artikel 12 Kurskosten 1

)

1 Der Kanton trägt die Kosten:

a) der Kurse, die er selbst oder in Zusammenarbeit mit anderen Kanto - nen durchführt

b) der Teilnahme an Kursen der Pädagogischen Hochschule Zentral - schweiz (PHZ)

c) der Teilnahme an Kursen anderer Anbieter nach vorgängiger Bewilli - gung durch das Amt für Volksschulen

d) der schulinternen Weiterbildung inklusive Teamsupervision

2 Die Kostentragung nach Buchstabe b und c setzt die Bewilligung durch die Schulleitung, oder in Schulen ohne Schulleitung durch den Schulrat, und ein ungekündigtes Anstellungsverhältnis voraus.

3 Der Arbeitgeber ersetzt der Lehrperson die Spesen für den Besuch von Kursen ausserhalb des Kantons. Er wendet hierbei die Entschädigungsan - sätze für die kantonalen Angestellten an.

Artikel 13 Pauschale 2

)

1 Zur Begleichung der Kurskosten stellt der Kanton den Schulen eine Pauschale pro hundert Stellenprozent des pädagogischen Personals zur Verfügung.

2 Der Erziehungsrat bestimmt jährlich die Höhe der Pauschale im Rahmen der zur Verfügung stehenden Mittel.

3 Ausserhalb der Pauschale werden finanziert:

a) die Intensivfortbildung

b) die Zusatzausbildungen

c) Nachqualifikationen, die mehr als zwanzig Halbtage dauern

4 Der Erziehungsrat bestimmt, welche Zusatzausbildungen und Nachqualifi - kationen beitragsberechtigt sind. Der Regierungsrat legt die Kostenbeteili - gung der Lehrpersonen fest. 1) Art. 6 VBV. 2) Art. 7 und 8 VBV.

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Kanton Uri Artikel 14 Stellvertretungskosten 3 ) 1 Für die Intensivfortbildung, für Zusatzausbildungen und für Nachqualifika - tionen, die mehr als zwanzig Halbtage dauern, trägt der Kanton die notwen - digen Stellvertretungskosten im Rahmen der zur Verfügung stehenden Mit - tel. In Ausnahmefällen, insbesondere bei der Ausbildung von Schulleitungs - personen, können die Stellvertretungskosten auch bei kürzeren Kursen übernommen werden. Artikel 15 Schulinterne Weiterbildung 1 Schulinterne Weiterbildung ist in der Regel in der unterrichtsfreien Zeit an - zusetzen. 2 Beiträge an die schulinterne Weiterbildung werden nur ausgerichtet, wenn diese in der unterrichtsfreien Zeit stattfindet. Artikel 16 Individuelle Weiterbildung 1 Die Art der individuellen Weiterbildung wird im Gespräch zwischen Lehr - person und Schulleitung, oder in Schulen ohne Schulleitung zwischen Lehr - person und Schulrat, festgelegt. 2 Der Umfang der individuellen Weiterbildung richtet sich nach dem Amtsauf - trag (RB 10.1212 ). 3 Für die Intensivfortbildung, für Zusatzausbildungen und für Nachqualifika - tionen von mehr als zwanzig Halbtagen Dauer schliessen das Amt für Volks - schulen, die Schule und die teilnehmende Lehrperson eine Vereinbarung mit Treuepflicht ab. Artikel 55 des Personalreglements (RB 2.4213 ) ist sinnge - mäss anzuwenden. 4 Die Schulleitung, oder in Schulen ohne Schulleitung der Schulrat, über - prüft, ob die Weiterbildungsverpflichtungen erfüllt werden. Sie oder er kann Weisungen erteilen. 3.2 Intensivfortbildung Artikel 17 Zweck 1 Die Intensivfortbildung dient: a) der umfassenden beruflichen Standortbestimmung 3) Art. 6 und 7 VBV. 7

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b) der vertieften Auseinandersetzung mit Schul- und Unterrichtsfragen

c) dem Ziel, die berufliche Motivation zu erhalten

Artikel 18 Dauer

1 Die Intensivfortbildung ist eine bezahlte Vollzeitfortbildung von längstens

12 Wochen Dauer. Davon dürfen höchstens zehn Wochen in die Unterrichts - zeit fallen.

2 Sie kann mit einer entsprechenden Reduktion des Unterrichtspensums auch über einen längeren Zeitraum verteilt oder mit unbezahltem Urlaub ver - bunden werden.

Artikel 19 Formen

1 Die Intensivfortbildung besteht:

a) in der Teilnahme an einem organisierten Angebot einer Pädagogi - schen Hochschule

b) aus einem individuellen, bewilligungspflichtigen Projekt

2 Ausgeschlossen sind Projekte, die auf eine andere schulische Funktion oder auf eine nicht schulische Tätigkeit vorbereiten oder dem Zweck gemäss

Artikel 17 nicht genügen.

Artikel 20 Voraussetzungen

1 Intensivfortbildungen sind frühestens nach zehn Dienstjahren im Kanton möglich.

2 Sie setzen die Bewilligung des Arbeitgebers und des Amtes für Volksschu - len voraus.

3 Gesuche um Kostenübernahme müssen die persönliche Motivation, die Zielsetzungen, die inhaltlichen Schwerpunkte, den gewünschten Zeitraum und ein Budget enthalten.

Artikel 21 Kosten und Kostenbeteiligung

1 Die Kosten der Intensivfortbildung dürfen 10'000 Franken nicht übersteigen (ohne Stellvertretungskosten und ohne Spesen). Das gilt auch, wenn die In - tensivfortbildung andere Weiterbildungsangebote wie beispielsweise einen Sprachaufenthalt einschliesst.

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Kanton Uri 2 Die Lehrpersonen haben sich mit 10 Prozent an den Kosten nach Absatz 1 zu beteiligen. Sie haben ausserdem sämtliche Spesen zu tragen. * 4 Schlussbestimmungen Artikel 22 Rechtsschutz 1 Der Rechtsschutz richtet sich nach dem Schulgesetz (RB 10.1111 ). Artikel 23 Aufhebung bisherigen Rechts 1 Folgende Erlasse werden aufgehoben: a) Reglement vom 31. Juli 1995 zur Intensivfortbildung von Lehrperso - nen des Kindergartens, der Volksschule und der Mittelschule b) Reglement vom 13. März 2001 über allgemeine Beiträge des Kantons an die Volksschulen (Beitragsreglement) c) Richtlinien vom 10. Januar 1996 für Lehrkräfte, die an berufsbeglei - tenden Ausbildungskursen teilnehmen d) Richtlinien vom 19. Oktober 1983 für die Gewährung von unbezahl - tem Lehrerurlaub e) Weisungen vom 12. September 1984 für die Lehrerfortbildung Volks - schule Artikel 24 Inkrafttreten 1 Dieses Reglement tritt rückwirkend auf den 1. Januar 2008 in Kraft. A1 Anhang 1: Einreihung von Lehrpersonen in die Besoldungsklassen (nach Anhang 2 der PV, RB 2.4211 )) Artikel A1-1 1 Kindergarten: Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Lehrperson Diplom als Kindergartenlehr - person 1 9

Kanton Uri Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Lehrperson für Deutschunter - richt Diplom als Primarlehrperson 1 Lehrperson für Integrative För - derung Diplom als Primarlehrperson und in Ausbildung zur SHP 3 Lehrperson für Integrative För - derung SHP Diplom 4

2 Primarstufe: Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Lehrperson Diplom als Primarlehrperson oder Diplom für Oberstufe 2 Lehrperson für Deutschunter - richt Diplom als Kindergartenlehr - person 1 Lehrperson für Technisches Gestalten mit Fachdiplom für ein Fach 2 Lehrperson für Integrative För - derung Diplom als Primarlehrperson mit Zusatzausbildung 2 Lehrperson für Integrative För - derung Diplom als Primarlehrperson und in Ausbildung zur SHP 3 Lehrperson für Schulische Heilpädagogik SHP Diplom 4 Lehrperson für Sport Sportdiplom ESSM, ETH oder Uni Abschluss 3 Lehrperson für Musik Diplom in Schulmusik 1 oder 2 3

3 Oberstufe inkl. Werkschule: Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Lehrperson Diplom als Sekundar-, Real- oder Werkschullehrperson 5 Lehrperson für Technisches Gestalten und Hauswirtschaft Diplom Technisches Gestalten und Hauswirtschaft 4 * Lehrperson (ohne Lehrdiplom für Oberstufe) Lehrdiplom einer tieferen Schulstufe mit Ausbildungsauf - lagen oder befristete Aushilfen für 1 bis 2 Schuljahre 3

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Kanton Uri Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Fachlehrperson für 1 bis 2 Fä - cher Lehrdiplom einer tieferen Schulstufe und Ausbildung oder Fachdiplom für 1 bis 2 Fä - cher auf der Oberstufe (Fremd - sprachendiplom oder Ab - schluss in einem Fach auf Stu - fe Universität) 4 Fachlehrperson für 3 und mehr Fächer Lehrdiplom einer tieferen Schulstufe und 3 oder mehr Fachdiplome oder Zulassung für mindestens drei Fächer 5 Lehrperson für Sport Sportdiplom ESSM 4 Lehrperson für Sport ETH oder Uni Abschluss 5 Lehrperson für Musik Diplom in Schulmusik 1 oder 2 5 4 Heilpädagogisches Zentrum: Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Lehrperson an der Sonder - schule Diplom als Primarlehrperson 2 Lehrperson an der Sonder - schule SHP Diplom 4 Lehrperson für Logopädie Diplom Logopädie 4 5 Stufen übergreifend: Funktion notwendige Ausbildung bzw. Diplome Lohnklasse Schulleitung Lehrdiplom und Zusatzausbil - dung (CAS oder vergleichbar) 6 Schulleitung Lehrdiplom und Diplom als Schulleiter/Schulleiterin (DAS) 7 11

Kanton Uri Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung CRS Fundstelle

12.02.2008 01.01.2008 Erlass Erstfassung AB 29.02.2008

10.05.2011 01.08.2011 Artikel 9 Abs. 3 eingefügt AB 20.05.2011

18.10.2011 01.08.2012 Artikel 9 Abs. 4 eingefügt AB 28.10.2011

04.06.2013 01.08.2013 Artikel 7 Abs. 3 geändert AB 14.06.2013

04.06.2013 01.08.2013 Artikel 21 Abs. 2 geändert AB 14.06.2013

04.06.2013 01.01.2014 Artikel A1-1 Abs. 3, Tabelle, "Lehrper - son für Techni - sches Gestalten und Hauswirt - schaft" / "Lohnklas - se" geändert AB 14.06.2013

13.09.2016 01.01.2017 Artikel 9a eingefügt AB 23.09.2016

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Kanton Uri Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschluss Inkrafttreten Änderung CRS Fundstelle Erlass 12.02.2008 01.01.2008 Erstfassung AB 29.02.2008 Artikel 7 Abs. 3 04.06.2013 01.08.2013 geändert AB 14.06.2013 Artikel 9 Abs. 3 10.05.2011 01.08.2011 eingefügt AB 20.05.2011 Artikel 9 Abs. 4 18.10.2011 01.08.2012 eingefügt AB 28.10.2011 Artikel 9a 13.09.2016 01.01.2017 eingefügt AB 23.09.2016 Artikel 21 Abs. 2 04.06.2013 01.08.2013 geändert AB 14.06.2013 Artikel A1-1 Abs. 3, Tabelle, "Lehrper - son für Techni - sches Gestalten und Hauswirt - schaft" / "Lohnklas - se" 04.06.2013 01.01.2014 geändert AB 14.06.2013 13