Frauenförderplan SALK (LGBl Nr 56/2009)

Langtitel

Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 5. Mai 2009, mit der ein Frauenförderplan für die in der Gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebsgesellschaft mbH (SALK) zusammengefassten Einrichtungen erlassen wird (Frauenförderplan SALK)

StF: LGBl Nr 56/2009

Präambel/Promulgationsklausel

Auf Grund des § 22 des Salzburger Gleichbehandlungsgesetzes - S.GBG, LGBl Nr 31/2006 , in der geltenden Fassung wird verordnet:

Inhaltsverzeichnis

1. Abschnitt

Allgemeine Bestimmungen

§ 1 Anwendungsbereich

§ 2 Ziele und zur Umsetzung Verpflichtete

2. Abschnitt

Allgemeine Frauenfördermaßnahmen

§ 3 Anhebung des Frauenanteils

§ 4 Schutz der Würde am Arbeitsplatz

§ 5 Berücksichtigung der Frauenförderung und Gleichbehandlung

§ 6 Verbreitung des Frauenförderplans

3. Abschnitt

Besondere Frauenfördermaßnahmen

§ 7 Personalauswahl

§ 8 Berücksichtigung der familiären Verhältnisse

§ 9 Karenz und beruflicher Wiedereinstieg

§ 10 Arbeitszeitgestaltung

§ 11 Aus- und Weiterbildung von Frauen

§ 12 Laufbahn- und Karriereplanung

§ 13 Betreuungsmöglichkeiten

4. Abschnitt

Organisation und Berichtspflicht

§ 14 Ansprechpartnerinnen zur Frauenförderung

§ 15 Frauen-Konferenz, Frauennetzwerk

§ 16 Berichtspflicht

5. Abschnitt

Schlussbestimmungen

§ 17 In- und Außerkrafttreten

Anlage

Bedienstetenstand in der Gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebsgesellschaft mbH (SALK) zum 30. Juni 2007 und Frauenanteil daran